기업문화

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​신뢰

직급과 역할을 초월해 모든 동료의

진실됨, 능력, 정직성에 대한 믿음

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​조직목표공유

조직 목표를 명확히 하고, 모든 구성원의

관심과 행동이 조직 목표 달성을 지지 

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자기개발

고객에게 더 우수한 서비스와 제품을

제공하기 위해, 끊임없이 새로운 지식과 기술에 대해 적극적으로 수용

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권한이양

전 사원이 자기 역할에 대한

결정 권한을 행사

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소통

조직 내 모든 직급과 역할 간의

수시로 격의없이 이루어지는 소통

조직문화

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​자유로운 의사소통

오픈형 사무공간과 개방형 회의 공간 속에, 명확한 업무 목표 제시와

정확한 회사 정보를 공유하고 관리자의 권위중의 탈피를 노력함

생산적인 회의

WBS 기반한 업무 관리로 회의 목적과 업무 담당자를 명확히 하고, 일정관리 외의

책임을 담당자에게 일임하여 신속한 의사결정으로 회의의 생산성 향상시킴

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지속적인 피드백

과제 책임자의 단계별 업무 진척도 관리를 통해 업무가 목적에 부합하도록

​지속적으로 생산적인 피드백으로 목표 달성 가능성을 향상시킴

스케줄 전사 공유

전 사원이 최소 1주일간의 스케줄을 공유하여 원활한 업무 조율이 가능하도록 함

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근무시간 유연화

재택근무 자유선택 및 출퇴근 시간 자율선택으로 정해진 근무시간을 

자율적으로 선택하여 생산성 향상에 기여함

성과위주 보상

전 사원이 WBS에 자신의 담당업무와 목표를 공유하고,

각자 담당 업무에 대한 성과를 공유하고, 이를 바탕으로 보상을 받도록 함

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채용절차

서류전형

1차면접

2차면접

최종합격